1.부당해고구제신청이란
1)부당해고구제제도 의의
사용자의 정당한 이유 없는 부당해고 등의행위금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도.
2)부당해고구제 방법
부당해고구제 방법은 노동위원회를 통한 구제와 법원ㅇ르 통한 구제로 나뉨.
*노동위원회를 통한 부당해고구제제도의 도
구제 방법
노동위원회를 통한 구제해고된 근로자가 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 사용자의 행위가 부당해고로 인정되면 원직복직과 해고기간중의 임금상당액 지급의 방법으로 구제가 이루어진다.
법원을 통한 구제해고된 근로자가 법원에 해고무효 확인 소를 제기
해고 제도’ 실행 불가능
* 노조의 경직적 자세가 사태 악화시킴
* 사 측 당장의 파업사태 해결에만 주력, 노사관계 악순환 구조 형성
* 민주노총과 외부세력이 개입, 사태를 이념 투쟁으로 변질시킴.
* 굴뚝 농성, 볼트 새총, 화염병, 쇠파이프 및 지게차 활용 등 위험하고 과격한 시위 관행
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노사분규의 사례를 조사하기 위하여 인터넷 검색을 하고 여러 신문을 읽어보던 중 알리안츠생명 사례가 눈에 띄었다. 알리안츠생명의 노사분규는 234일간의 장기간 투쟁을 걸쳐서 진행된 것으로 파업과정에서 노동조합위원장이 구속되고 지점장들이 대거 해고되고 독일 본사에 원정단을 파견하는 등
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이
해고 없이 오히려 고속성장
2. 기업 소개
(1) 연 혁
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(4) 경영철학
1) 인간 존중
- 유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실현, 회사 성공의 주역인 인재의 양성,
사례분석(2) -현대자동차
1) 사례선정이유
(1) 현대자동차 같은 큰 기업 같은 경우 노동자의 권리가 잘 존중되고 있는지 알고 싶 어서입니다.
(2) 취업을 압둔 상황에서 정규직과 비정규직에 대한 관심이 많이 있어서입니다.
(3) 부당노동행위에 관한 직접적인 사례이고 명확한 사례라
신청을 해야 하며 일정한 조정기간이 지나야한다. 따라서 노동쟁의와 쟁의행위는 발생시기와 내용이 구별된다. 구별의 실익은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태(노동쟁의 단계)가 발생한 후 다시 실력행사인 투쟁상태(쟁의행위의 단계)에 돌입하는 시기를 확정하여 노조법상의 제반규정을 적용
노사관계를 아직 구축하고 있지 못하는 상태이며, 그간 여러 정부를 거치면서 수없이 많은 위원회와 연구모임이 가동되어 보다 생산적인 노사관계를 모색하여 왔음에도 불구하고 이렇다할 만한 성과를 제시하지 못하고 있는 실정이다. 즉, 과거의 우리나라 노사관계는 기업인의 투자의욕을 감소시키